البطالة في إيران مشكلة ذات أبعاد سياسية واجتماعية-وفقًا لخبراء إيران، فإن المشكلة الأهم في العقد المقبل في إيران هي مشكلة البطالة، وهي مشكلة يمكن أن يكون لها أبعاد سياسية واجتماعية.
في صيف عام 2017، عندما تولت الحكومة الثانية عشرة السلطة، أعلن الرئيس حسن روحاني أن الأولوية القصوى لحكومته ستكون حل مشكلة البطالة في البلاد ووعد بتوفير 900 ألف فرصة عمل سنويًا.
غيرت الاحتجاجات الكبرى المناهضة للحكومة في يناير 2018 ونوفمبر 2019 وحادثة جائحة فيروس كورونا أولويات الحكومة الإيرانية في منع أي احتجاجات وتصاعد الرفض الشعبي.
لما يقرب من عقد من الزمان، كان النمو الاقتصادي الإيراني قريبًا من الصفر، مما يعني أنه وفقًا لمنطق الاقتصاد، يجب أن يكون خلق فرص عمل جديدة والقضاء على فرص العمل السابقة قريبًا من الصفر. ومع ذلك، يبدو أن المشاكل كبيرة للغاية في إيران، بحيث لا يمكن لأحد معالجة أزمة البطالة.
بلغ عدد سكان إيران في عام 2011 حوالي 75 مليونًا والآن، في عام 2021، يقدر بحوالي 84 مليونًا. تمت إضافة حوالي تسعة ملايين شخص إلى عدد سكان إيران خلال هذا العقد، ولكن من الواضح أنه لا يوجد ازدهار في سوق العمل الإيراني، وهذا يعني أنه إذا كانت أزمة التوظيف قبل أربع سنوات مجرد رياح خفيفة وصفارات الإنذار بها بدأت تنطلق، الآن أصبحت هذه الرياح الخفيفة عاصفة وأصبحت صفارات الإنذار المزعجة تطلق صوتًا يصم الآذان.
معدل البطالة الرسمي في إيران غير دقيق. توفر أحدث بيانات “خطة مسح القوى العاملة” لعام 2018 صورة أكثر دقة لهذه المشكلة. وفقًا لمركز الإحصاء الإيراني، في ذلك العام، كان هناك حوالي 23.8 مليون شخص يعملون في جميع أنحاء إيران، منهم حوالي 13 مليون (ما يعادل 5 ٪) كانوا يعملون 44 ساعة على الأقل في الأسبوع.
من ناحية أخرى، من إجمالي عدد الموظفين في عام 2018، عمل حوالي 9.7 مليون شخص (ما يعادل حوالي 40.8٪) أقل من 44 ساعة في الأسبوع، وهو في الواقع، بشكل عام، يشير إلى “العمالة الناقصة”. ببساطة، ما يقرب من 41 ٪ من جميع الإيرانيين الذين تم توظيفهم في عام 2018 لم يكن لديهم وظيفة بدوام كامل (بمعنى وظيفة بدوام كامل).
ومع ذلك، تظهر بيانات من مركز الإحصاء الإيراني، تم تحديثه آخر مرة في أبريل 2021، أن معدل البطالة في إيران قد انخفض في السنوات الأخيرة. قد يبدو هذا غريبًا للوهلة الأولى، لأننا نعلم جميعًا أن الحالة العامة للاقتصاد الإيراني تدهورت بشكل مطرد في السنوات الأخيرة.
ومع ذلك، يدعم المنطق الاقتصادي هذه البيانات، لأنه من خلال تخفيض الأجور الفعلية (أو الاسمية) للعمال، يصبح من الأسهل والأرخص لصاحب العمل توظيف العمالة. وعليه، بلغ معدل البطالة (حسب تعريف مركز الإحصاء)، نسبة السكان العاطلين عن العمل إلى السكان النشطين (العاملين والعاطلين عن العمل)، مضروبة في 100 في شتاء 2020 في عموم البلاد، يساوي 9.7٪.
انخفضت معدلات البطالة في إيران في السنوات الأخيرة، لكن هذه الإحصائيات تستند بشكل طبيعي إلى الأفراد الذين يبلغون عن أنفسهم.
وكان هذا المعدل يعادل 10.6 في المائة في شتاء 2019 و 12.5 في المائة في شتاء 2016. وهكذا، في السنوات الخمس الماضية، انخفض معدل البطالة، بسبب أجور الموظفين عمليا (على سبيل المثال، من حيث كانت أجورهم بالدولار) أقل من ذي قبل وأصبح من الأسهل على صاحب العمل الدفع. لهذا السبب، يفضل صاحب العمل توظيف قوة عاملة أكبر.
