ظروف العمل في إيران: التحديات وعدم المساواة التي تواجه العمال الإيرانيين
أصبحت الظروف المعيشية الحالية لا تطاق بالنسبة للمجتمع الإيراني، وخاصة بالنسبة للعمال الدؤوبين الذين يعانون من الصعوبات المالية وارتفاع الأسعار والتضخم لسنوات. يقدر الخبراء أن العامل سيحتاج إلى ادخار دخله بالكامل لمدة 42 عامًا لشراء منزل، وحتى ذلك الحين، قد لا يكون دخله كافياً لتغطية الإيجار وحده.
وفقًا لرئيس نقابات عمال البناء، شهدت تكاليف الإسكان تضخمًا بنسبة 1000 ٪ منذ عام 2016، على مدار سبع سنوات. هذه الإحصائية ليست سوى جانب واحد من جوانب الكارثة التي يواجهها العمال والشعب الإيراني.
رداً على ذلك، وافق المجلس الأعلى للعمل في النظام على منح 900 ألف تومان حقوق سكن للعمال، لكن هذا لا يكفي نظراً لتفشي الفساد والسرقة داخل أجهزة النظام. قد يؤدي هذا القرار إلى مزيد من تهميش أصحاب الأجور، لا سيما في المدن الكبرى مثل طهران. حتى الآن، أصبح الكثير من الناس بلا مأوى وينامون في الحافلات والقبور وأسطح المنازل، إلخ.
تتنبأ إحصائيات النظام بأنه إذا استمر اتجاه التهميش، بحلول عام 2025، سيعيش 20٪ من سكان البلاد في طهران وما حولها. النظام فشل في تقديم حل لهذه القضايا، والحل الذي اقترحه بنك مسكن هو مجرد إسعافات أولية على الجرح.
إن أحوال العمال الإيرانيين مزرية، حيث يواجه العديد منهم أجوراً ومزايا متأخرة أو مخفضة. النقابات المستقلة محظورة، والنظام يسمح فقط لمنظمة عمالية وطنية واحدة، بيت العمال، والتي تسيطر عليها الدولة عن كثب. لا توفر قوانين العمل الحماية الكافية، لا سيما للعاملين في القطاع غير الرسمي الذين لا يحصلون على ضمان اجتماعي أو تأمين صحي أو مزايا أخرى.
تواجه العاملات تحديات أكبر، مع محدودية الوصول إلى إجازة الأمومة وغيرها من المزايا. يواصل العمال الإيرانيون التنظيم والاحتجاج من أجل تحسين ظروف العمل والحقوق على الرغم من هذه التحديات. ومع ذلك، ردت الحكومة بقسوة، مستخدمة العنف والاعتقالات لقمع المعارضة.
في الوقت الحاضر، تضم القوى العاملة في إيران أكثر من 26 مليون فرد ويعملون في الصناعات والتعدين والخدمات والزراعة، فضلاً عن الخدمات الإدارية والمصرفية. ويشمل ذلك العاملين في فئات التوظيف المختلفة، مثل 13.7 مليون فرد مؤمن عليهم في القطاع الخاص، و 3.7 مليون عامل بأجر يعملون في القطاع العام، و 3.2 مليون متقاعد ومتقاعد من مؤسسة الضمان الاجتماعي، و 6.2 مليون عاطل عن العمل، والعديد من أصحاب الأجر غير المؤمن عليهم. في القطاع الخاص.
المنظمات أو النقابات العمالية المستقلة التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على حقوق العمال في إيران غائبة بشكل ملحوظ. وبالتالي، فإن معظم العاملين في المنشآت الصناعية ، ولا سيما العاملين في الوحدات الخدمية، يظلون غير منظمين، مما يؤدي إلى حالة من الفوضى الكاملة. هذا يجعل العمال بلا صوت ولا منصة للتعبير عن مطالبهم.
التحدي الآخر الذي يواجهه العمال هو ارتفاع عدد حوادث العمل. وفقًا لوكالة الأنباء الحكومية ILNA، مقارنة بالدول النامية الأخرى، يتمتع العمال في إيران بسلامة عمل أقل بكثير وعدد العمال الذين يموتون أثناء العمل أعلى بكثير.
في كل عام، تقع 13000 حادثة مرتبطة بالعمل في إيران، تؤدي 700-800 منها إلى الوفاة. في محافظة كردستان وحدها، يفقد 365 عتالًا حياتهم سنويًا، سواء بسبب ظروف العمل القاسية والحوادث بسبب ظروف العمل أو القتل على يد قوات النظام.
على الرغم من أن عمال البناء والتعدين يمثلون أقل من ثلث جميع العمال المؤمن عليهم وأقل من ثلث جميع العمال الصناعيين في إيران، إلا أنهم يتأثرون بشكل غير متناسب بحوادث العمل التي تؤدي إلى وفيات. في الواقع، 55.4٪ من حوادث العمل المميتة تحدث في هذين القطاعين، اللذين يوظفان 3.2 مليون و 200000 عامل، على التوالي.
لا يتمتع العمال الإيرانيون بسلطة كبيرة للاحتجاج ؛ لماذا؟
نظرًا للتضخم السريع وزيادة أسعار السلع الأساسية والأدوات المنزلية بنسبة 50٪، فإن خط الفقر لأسرة مكونة من 3.5 فرد يتراوح بين 5.6 و 8.5 مليون تومان. وفي الوقت نفسه، فإن الحد الأدنى للأجور الشهرية للعمال، بما في ذلك العلاوات، هو 1.8 مليون تومان فقط. وبحسب إحصائيات ووثائق مؤسسة الضمان الاجتماعي، فإن حوالي 80٪ من العمال المؤمن عليهم يحصلون على الحد الأدنى للأجور أو أجرًا قريبًا جدًا منه.
هذا العام، وصلت رواتب العمال بالكاد إلى 2.5 مليون تومان، وهو أمر ينذر بالخطر. بالإضافة إلى ذلك، يضطر العديد من العمال، ولا سيما في المناطق الريفية والعاملات، إلى قبول أجور تقل عن الحد الأدنى المعتمد والعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم القياسي لتأمين فرص العمل. ونتيجة لذلك، فإنهم محرومون من الحد الأدنى من الحماية التي تكفلها قوانين العمل. يخشى هؤلاء العمال فقدان وظائفهم إذا تحدثوا ضد المظالم التي يواجهونها.
باختصار، يواجه العمال الإيرانيون تحديات كبيرة، بما في ذلك الأجور المنخفضة، الحماية المحدودة بموجب القانون، والقيود الحكومية على النقابات العمالية المستقلة والنشطاء العماليين. على الرغم من هذه العقبات، يواصل العمال النضال من أجل تحسين ظروف العمل وحقوق العمل.
