هجرة الممرضات الإيرانيات: أزمة في الرعاية الصحية
يواجه نظام الرعاية الصحية في إيران تحديًا بالغ الأهمية مع انخراط الممرضات في جميع أنحاء البلاد في الإضرابات والاحتجاجات، مطالبين بظروف عمل أفضل وتعويض عادل. تسلط المظاهرات الجارية، التي بدأت في 5 أغسطس واستمرت حتى 17 أغسطس، الضوء على القضايا العميقة الجذور التي تعاني منها مهنة التمريض في إيران.
لأشهر، كانت الممرضات يعبرن عن مخاوفهن بشأن وضعهن القانوني وتعريفات التمريض غير الكافية. أصبح الوضع مزريًا لدرجة أن الآلاف من الممرضات يغادرن إيران سنويًا، مما دفع السلطات إلى التحذير من الوفيات المحتملة للمرضى بسبب النقص الشديد في الموظفين.
إن مظالم الممرضات الإيرانيات متعددة الأوجه. يحتجن على نوبات العمل الممتدة، والأجور المنخفضة، والعمل الإضافي الإلزامي. ساهمت هذه الظروف الصعبة في هجرة الأدمغة بشكل كبير في قطاع الرعاية الصحية في إيران، حيث تكافح البلاد للاحتفاظ بالمهنيين الطبيين المهرة.
وفقًا لتقارير من السلطات النقابية ونظام التمريض، شهد معدل هجرة الممرضات الإيرانيات زيادة كبيرة بين عامي 2021 و2024. في عام 2021، غادر البلاد ما معدله 100 إلى 150 ممرضة شهريًا. ارتفع هذا العدد إلى حوالي 200 شهريًا في عام 2022، ثم تصاعد إلى 250 و300 شهريًا في عامي 2023 و2024 على التوالي. ترسم هذه الإحصائيات صورة قاتمة لمستقبل نظام الرعاية الصحية في إيران.
تساهم عدة عوامل في هذا الخروج الجماعي:
الصعوبات الاقتصادية: الدافع الأساسي للهجرة هو التفاوت الكبير في الدخل بين إيران ودول المقصد. تسعى الممرضات إلى آفاق اقتصادية أفضل في الخارج.
ظروف العمل السيئة: يدفع نقص الموظفين وساعات العمل الطويلة والبيئات عالية الضغط الممرضات إلى البحث عن عمل في البلدان التي توفر ظروف عمل أفضل ومرافق أكثر تقدمًا.
التقدم الوظيفي المحدود: يشعر العديد من الممرضين الإيرانيين بالإحباط بسبب الافتقار إلى الفرص للنمو المهني والتقدم في بلدهم الأصلي.
انعدام الأمن الوظيفي: تتناقض الحماية القانونية غير الكافية والأمن الوظيفي في إيران بشكل حاد مع الضمانات الأكثر قوة المقدمة في بلدان أخرى.
وصف محمد شريفي مقدم، سكرتير دار التمريض، الوضع بأنه “مقلق للغاية”. وأشار إلى أنه في حين يتخرج 12000 طالب تمريض سنويًا في إيران، فإن نسبة صغيرة فقط يجدون عملاً في البلاد. يهاجر العديد من أولئك الذين يحصلون على وظائف آمنة في نهاية المطاف إلى الدول الغربية أو أمريكا أو منطقة الخليج الفارسي، آخذين معهم مهاراتهم وخبراتهم.
التفاوت في نسب الممرضات إلى السكان صارخ. في حين تفتخر الدول الغربية بـ 10 ممرضات لكل 1000 شخص، فإن إيران لديها 1.6 ممرضة فقط لكل 1000. ويتفاقم هذا النقص بسبب التدفق المستمر للمهنيين المهرة.
وأفاد فريدون مرادي، عضو المجلس الأعلى لنظام التمريض، أن ما بين 150 و200 ممرضة يغادرن إيران شهريًا، على الرغم من النقص الشديد في الموظفين. وقد أدى هذا الخروج إلى استقالات جماعية في مستشفيات مختلفة في جميع أنحاء البلاد.
وفي حين توفر هذه الهجرات فرصًا للممرضات لتحسين وضعهن المهني ونوعية حياتهن، إلا أنها تضر بنظام الرعاية الصحية في إيران. ومع ذلك، يبدو أن النظام الإيراني لا يتخذ أي تدابير مهمة لمعالجة هذه القضية الحرجة.
ومع استمرار الاحتجاجات والتفكير في رحيل المزيد من الممرضات، فإن مستقبل نظام الرعاية الصحية في إيران معلق في الميزان. وبدون إصلاحات وتحسينات ذات مغزى في ظروف العمل، تخاطر البلاد بفقدان المزيد من العاملين الأساسيين في مجال الرعاية الصحية، مما قد يؤدي إلى أزمة رعاية صحية كاملة.
