العمال الإيرانيون يعانون من انخفاض الأجور
إن عدد النساء والرجال في العمل ومدى إنتاجيتهم له علاقة كبيرة بالفرص المتاحة لاكتساب المهارات والحفاظ عليها. تنظر جميع البلدان والمؤسسات والأفراد تنمية المهارات على أنها استراتيجية وبالتالي تسعى إلى زيادة استثماراتها في المهارات. يعد تزويد القوى العاملة بالمهارات المطلوبة لوظائف اليوم وتلك المستقبلية من الاهتمامات الاستراتيجية في آفاق النمو والتنمية الوطنية لأي دولة نامية.
بشكل عام، الغرض من الاقتصاد هو تزويد الناس بالسلع والخدمات التي تنتجها أو تديرها القوى العاملة في الدولة. ولحماية القوى العاملة، يتم تشكيل النقابات، وتتبنى الدول قوانين عمل مختلفة. القاسم المشترك لهذه القوانين هو ضمان رفاهية القوى العاملة في البلاد. بالطبع، سيجد المرء استثناءات واختلافات بين الدول حول العالم.
لكن جمهورية الملالي تقع على رأس قائمة الدول التي تتعرض فيها حقوق ومصالح قوتها العاملة بشكل روتيني وشائع للإساءة. تكشف نظرة على حالة العمال الإيرانيين في العام الفارسي الجديد عن هذه الحقيقة الصارخة القاتمة.
الأجور الجديدة تفرض المزيد من البؤس على العمال الإيرانيين
أعلن المجلس الأعلى للعمل في إيران أن الحد الأدنى للأجور اليومية للعمال الإيرانيين هو 139325 تومان، وأن الأجر الأساسي الشهري للعمال بلغ 4.179.750 تومان. بالنظر إلى مكافأة قدرها 850 ألف تومان وبدل إسكان قدره 650 ألف تومان، سيصل الرقم النهائي للأجور إلى 5679750 تومان (حوالي 205 دولارات).
ومع ذلك، بالنسبة للعمال الذين يعملون في قطاع الخدمات، والتي تكون بشكل عام خارج نطاق قانون العمل، سيكون نفس الأجر في الساعة هو أساس الدفع، والذي سيكون 3،343،800 تومان مقابل 192 ساعة عمل في الشهر (6 أيام في الأسبوع).
هؤلاء الأشخاص، بما أنهم لا يتلقون رواتب وتمديدات أخرى، لن يتغير راتبهم النهائي وسيبقى كما هو. مع أخذ ذلك في الاعتبار، حدد المجلس الأعلى للعمل أجر الساعة للقوى العاملة في إيران بـ 17415 تومان، أي حوالي 70 سنتًا للساعة.
وهكذا، في بداية العام الإيراني الجديد، فإن مقارنة الحد الأدنى لأجور العمال الإيرانيين ببيانات العمل ذات الصلة والقابلة للمقارنة في بلدان أخرى من العالم يمكن أن يمنحنا فهمًا أكثر دقة للمآسي التي فرضها نظام الملالي على العمال الإيرانيين. كل يوم وكل أسبوع وكل شهر وكل عام وفي كل مكان.
نظام الملالي يحتل المرتبة مائة وستين في أجور العمال
أجرى فرامرز توفيقي (رئيس لجنة الأجور بالمجلس الأعلى لمجالس العمل الإسلامية) دراسة في هذا الصدد. استنادًا إلى بيانات من صندوق النقد الدولي في أبريل/ نيسان 2021، حيث قام بعمل قائمة بأجور العمال في مختلف البلدان. وبحسب معطيات هذه المنظمة الدولية، تحتل جمهورية الملالي المرتبة 160 حول العالم.
ويأتي على رأس هذه القائمة سويسرا، بحد أدنى للأجور تبلغ قيمته 6،153 دولارًا، وليختنشتاين عند 6،060 دولارًا، وموناكو بقيمة 5،734 دولارًا، ولوكسمبورغ بقيمة 4،431 دولارًا، وتوفالو بقيمة 4،012 دولارًا، وأستراليا بقيمة 3،744 دولارًا، وتأتي سنغافورة في المركز السابع بحد أدنى للأجور قدره 3،732 دولارًا. بالانتقال إلى الطرف الأخر من القائمة، احتلّت فلسطين المرتبة 66 بقيمة 827 دولارًا.
كما تحتل جزر المالديف المرتبة 72 بقيمة 735 دولارًا؛ وتحتل الكونغو المرتبة 71 في إفريقيا بقيمة 740 دولارًا، بينما تأتي جنوب السودان في المرتبة 82 بمبلغ 586 دولارًا؛ واحتلت جواتيمالا المرتبة 95 بقيمة 455 دولارًا. يحتل المزارعون الإيرانيون المرتبة 160 في العالم، بحد أدنى للأجور الشهرية يبلغ 75 دولارًا.
وتابع توفيقي: تحتل إيران المرتبة 160 بعد جامبيا وأفغانستان التى تحتل المرتبة 139. بينما ليبيا، البلد الذي يعاني من العديد من التحديات الاجتماعية والاقتصادية، يحتل مرتبة أعلى من إيران. كما تحتل إيران مرتبة أقل من جارتها العراق أيضًا.
ادعاءات لا أساس لها: الزيادة في الأجور تتجاوز معدلات التضخم
هناك ادعاء متكرر من قبل الحكومات هو أن الأجور ارتفعت بمقدار يزيد عن معدلات التضخم في السنوات الأخيرة. إذا كان هذا الادعاء صحيحًا، فلماذا تسقط جمهورية الملالي في أسفل جدول أجور العمال في العالم، وكيف يمكن للسلطات أن تبرر مثل هذا التناقض؟ إذا ارتفعت الأجور مع ارتفاع تكاليف المعيشة، فإن الخسارة الحالية في سبل العيش وفقدان القوة الشرائية بين العمال لن يكون لها معنى بعد الآن!
في عام 2021، أُعلن عن زيادة الأجور بنسبة 20.9٪ لتصل إلى 1،835،427 تومان. أعلن مركز الإحصاء الإيراني أن معدل التضخم السنوي بلغ 36.4٪. جاء الإعلان مثل الماء البارد على جسد المجموعات العمالية ليكشف عن فرق 15٪ بين الدخل والمصروفات. كان يعني في الأساس أنه على الرغم من زيادة الأجور، فإن معدل التضخم كان مرتفعًا جدًا لدرجة أن القوة الشرائية للعمال قد أثرّت بشكل كبير.
أسباب البؤس
يعيش 90٪ من العمال الإيرانيين يعيشون تحت خط الفقر. 95٪ من العمال لديهم وظائف مؤقتة ويعملون بعقود محدودة. في الواقع، لا يوجد أمن وظيفي في سوق العمل الإيراني.
في المقابل، احتكر خامنئي وقوات حرس نظام الملالي الحصة الرئيسية لاقتصاد البلاد. إنهم يمتلكون ويديرون الآلاف من المؤسسات المالية والتجارية والتصنيعية ومؤسسات الخدمات العامة. إنهم ينفقون ثروات الأمة وعائداتها على العمليات الحربية ضد الشعب السوري أو على قمع المجتمع الإيراني ويتركون الباقي للمسؤولين والمرتبطين بالنظام.
منذ بداية جمهورية الملالي في عام 1979، كان العمال الإيرانيون ينتظرون التحسن في ظروفهم الصعبة. النقابات العمالية المستقلة محظورة، والعاملين في الشركات التابعة للحكومة يضطرون إلى الانتظار شهوراً للحصول على متأخرات الأجور، والعمال في القطاع الخاص يعملون في ظل ظروف غير مبررة، وإذا طالب النقابيون بحقوقهم، فإنهم يتلقون رداً بقبضة النظام الحديدية.
في إيران، مجلس العمل الإسلامي هو الوحيد المعترف به من قبل النظام، وهو لا يمثل العمال في الحقيقة. هذا المجلس هو منظمة ثلاثية تستنتج أرقام وزارة العمل وأرباب العمل وبعض العمال المختارين بناء على ولاءاتهم وانتماءاتهم الدينية للحكومة. ونتيجة لذلك، فهم غير قادرين على التعامل مع مطالب واحتياجات العمال الإيرانيين.
في إيران اليوم، يقضي عدد من قادة النقابات أحكامًا طويلة بالسجن بعد تنظيم احتجاجات على تهم ملفقة مثل جرائم الأمن القومي.
حقوق العمال من حقوق الإنسان. من خلال تجريم الأنشطة النقابية السلمية وحظر تشكيل النقابات العمالية المستقلة، تنتهك سلطات النظام بشكل صارخ التزاماتها بحقوق الإنسان بموجب القانون الدولي. إن شجاعة والتزام أولئك الذين يتابعون أهداف النقابات العمالية يلهمون الثقة والأمل فيما يتعلق بالمستقبل المشرق، وفي نفس الوقت يثير الاحترام.
