التناقض والتمييز المنهجي بين أجور العمال والمديرين في إيران
في التقويم الفارسي 1401 (مارس 2022- مارس 2023)، حددت الحكومة الحد الأدنى للأجور للعمال عند 4.18 مليون تومان، بينما وصل خط الفقر إلى 15 مليون تومان. من الواضح أن هذا يشير إلى وجود فرق حاد بين الحد الأدنى للأجور وخط الفقر.
وفي الوقت نفسه، نظرًا لأن نظامًا فاسدًا مثل النظام في إيران لا يمكن الوثوق به بشفافية، فمن المفيد استخلاص استنتاجات مما يتسرب إلى العالم الخارجي لفهم شكل معدل الاستغلال في إيران.
إذا اعتبرنا 6.7 مليون تومان بمثابة قاعدة متوسطة لأرباح العامل، والتي نظرًا لأن متوسط سعر الصرف الريال مقابل الدولار الأمريكي يساوي 158.50 دولارًا، فقد يوفر ذلك نظرة ثاقبة على صعوبات حياة العمال الإيرانيين.
عند تقديم خطته للميزانية للعام الجديد، تعهد رئيس النظام إبراهيم رئيسي بزيادة رواتب العمال بنسبة 27٪. في حين أن التضخم السنوي الرسمي كان 46.5٪، وكان على النظام أن يطابق هذا المعدل مع التضخم لتمكين الناس من تغطية نفقاتهم.
لمعرفة مدى التمييز المنهجي في إيران، سيكون إلقاء نظرة على جيوب المطلعين على النظام أكثر استنارة.
كشفت لجنة الأمن ومكافحة الإرهاب بالمجلس الوطني للمقاومة الإيرانية عن وثائق حصلت عليها من داخل النظام بخصوص شركة غدير للاستثمار. كانت البيانات مثيرة للاهتمام ومثيرة للتفكير.
شركة غدير للاستثمار هي واحدة من 14 إمبراطورية مالية للمرشد الأعلى للنظام الإيراني علي خامنئي. تظهر نظرة على الرسم البياني للشركة لهذا العملاق المالي أنها إمبراطورية اقتصادية ضخمة بنتها دائرة موثوق بها لخامنئي.
المجموعة لديها سبع ممتلكات ضخمة، والتي تشمل:
• مجموعة بارسيان لتطوير النفط والغاز
• الشركة الدولية لتنمية المباني وأقسامها
• شركة غدير كابيتال وتنمية الصناعة (الاسمنت القابضة).
• شركة غدير الدولية للصناعات وتطوير المناجم
• شركة غدير الصناعية والتجارية (قابضة مالية وتجارية).
• شركة غدير لاستثمارات الكهرباء والطاقة (القابضة للكهرباء والطاقة)
• شركة نكين كيش الدولية للتطوير البري والبحري (غدير القابضة للنقل البحري)
تمتلك شركة غدير للاستثمار محفظة متنوعة من الاستثمارات الرأسمالية التي تغطي مختلف القطاعات الصناعية والتجارية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المصافي والبتروكيماويات والتعدين والصلب والتأمين والطاقة والنقل والاتصالات والبناء والأدوية. تمتلك الشركة 11 مصنعاً للبتروكيماويات، كل منها يدر عائدات فلكية.
لكن إلقاء نظرة على رواتب بعض مديري شركة غدير للاستثمار في عام 1400 في التقويم الفارسي (2021-2022) يكشف أكثر.
بصفته الرئيس التنفيذي وعضو مجلس الإدارة في شركة غدير للاستثمار، كان الراتب الرسمي للأمير عباس حسيني 120.949 مليون تومان.
ومع ذلك، كان الدخل الفعلي الذي حصل عليه بعيدًا عن السجلات المحاسبية. على سبيل المثال، حصل على 173.5 مليون تومان “للعمل الإضافي”، و 15 مليون تومان مقابل أرباحه الشتوية الخاصة.
كشفت حساباته أيضًا عن ثلاثة إيصالات منفصلة لـ 108.9 مليون تومان، و 108.6 مليون تومان، وما يقرب من 300 ألف تومان دون أي وصف أو توضيحات.
في العام الفارسي 1400، كسب حسيني أكثر من 725 مليون تومان، وحصل بموجبها على 103 ملايين تومان لحقوق المهمة، ورعاية الأطفال، وحزمة العيد الخاصة، وما إلى ذلك، مما يجعل أكثر من 60 مليون تومان شهريًا.
على الرغم من الدخل الرسمي للحسيني الذي يزيد عن 700 مليون تومان، فإن أسهمه في الشركات التابعة للدولة وغيرها من المصادر غير الرسمية تجعل هذا الرقم يبدو غير مهم.
وبالمقارنة، فإن الراتب الشهري السنوي للعامل في عام 1400 كان على الأكثر 4.25 مليون تومان، أي ما يعادل 51 مليون تومان سنويًا.
يسلط هذا التناقض الصارخ الضوء على التفاوت الهائل في الدخل بين أفراد السلطة التابعين للدولة والعمال الدؤوبين الذين يكرسون حياتهم للآلات المنتجة للثروة.
وبحسب الوثائق التي تم الحصول عليها، حصل حسن يحيوي رازليكي، نائب رئيس الشركات بالإنابة في شركة غدير للاستثمار، على راتب رسمي قدره 530 مليون تومان. بإضافة العمولة الإضافية لمصاريف السفر، كان دخله لعام 1400 600 مليون تومان، أي 19 ضعف الحد الأدنى للأجور.
تكشف الوثائق نفسها أن رازليكي تلقى 9.75 مليون تومان في صورة طعام الغداء وحده. بالنظر إلى أن الشخص العادي ينفق حوالي 27٪ من راتبه على الطعام، فإن تكلفة وجبات غداء رازليكي وحدها يمكن أن تتجاوز تكلفة إطعام أسرة مكونة من أربعة أفراد.
سعيد يزدانفر، مدير الإدارة واللوجستيات، حصل على راتب يزيد عن 633 مليون تومان عام 1400، وهو ما يقرب من 20 ضعف الحد الأدنى للأجور.
عزيزالله رمضاني، نائب رئيس التخطيط، حصل على راتب قدره 600 مليون تومان عام 1400، وهو ما يقرب من 19 ضعف الحد الأدنى للأجور في عام 1400.
علي أديبي مدير الشؤون القانونية لهذه الحيازة، حصل على راتب يزيد عن 626 مليون تومان عام 1400.
حصل قاسم علي جمالي، نائب رئيس الاستثمار، على راتب قدره 630 مليون تومان في عام 1400. مثل أقرانه، يشغل جمالي مناصب رفيعة في أعمال أخرى مرتبطة به مثل كونه عضوًا في مجلس إدارة مجموعة غدير سيمبول المالية ومساهم في دماوند كابيتال شركة التوريد، من بين أمور أخرى.
بصفته مدير الاستثمار والخطط في شركة غدير للاستثمار، لعب جمالي دورًا رئيسيًا في تسجيل 11 شركة تابعة لشركة غدير لتنمية رأس المال والصناعة (غدير للأسمنت القابضة) في البورصة.
تلقى مسعود كودرزي، مدير التدقيق الداخلي في إحدى إمبيريا التابعة لغدير، راتباً قدره 614 مليون تومان في عام 1400. كما يمكن العثور على اسمه في قائمة أعضاء لجنة التدقيق في شركة تطوير المباني الدولية.
حصل منوشهر زحمتكش على راتب قدره 565 مليون تومان بصفته المدير المالي لشركة غدير للاستثمار. لكن رسميًا، تم تسجيله كنائب رئيس مجلس الإدارة في مجموعة غدير سيمبول المالية التي تجمع تلقائيًا المزيد من الدخل والامتيازات الرسمية.
على الرغم من دخلهم وثروتهم الهائلة، لا يزال هؤلاء الأفراد لديهم شهية لتجميع المزيد من الأموال.
وفقًا للوثائق التي كشفت عنها لجنة الأمن ومكافحة الإرهاب بالمجلس الوطني للمقاومة، تقدم أعضاء مجلس إدارة المقتنيات والشركات التابعة في غدير بشكاوى وطلبوا مكافآت على النحو التالي:
• مكافأة الرئيس التنفيذي: ما يصل إلى 4 أضعاف راتب الرئيس التنفيذي للسنة المالية 1401 في التقويم الفارسي
• مكافأة رئيس مجلس الإدارة: حتى ثلاثة أضعاف راتب الرئيس التنفيذي عن السنة المالية 1401.
• مكافأة عضو مجلس الإدارة: لمضاعفة راتب الرئيس التنفيذي ولخمسة أعضاء في مجلس الإدارة تصل إلى 14 ضعف راتب الرئيس التنفيذي
وثيقة أخرى كشف عنها المجلس الوطني للمقاومة كانت رسالة من مشرف مالي لشركة مصفاة ستاره سبزسيراف إلى نائب الرئيس التنفيذي لهذه المؤسسة والتي تحدثت عن مجلدات حول فجوة الأجور.
تُظهر هذه الرسالة أنه تم تسليم 77 نسخة من عقد الموظفين إلى الإدارة المالية في 21 أغسطس 2022 لمراجعتها. في 22 نسخة من هذه العقود، يتراوح المبلغ المدرج كمرتب أساسي ودفع مقابل العمل الإضافي وحقوق التوظيف من 2 مليون إلى 18 مليون تومان.
وبحسب هذا الخطاب، تم توقيع زيادة الراتب من قبل مدير الموارد البشرية في يونيو 2022، لكن الرئيس التنفيذي، وهو شخص يُدعى مشتاقي، نفى علمه بالأمر.
وبالتالي، لم يتلق العمال أي زيادة في الرواتب وتم حذف جميع التوصيات السابقة. ومع ذلك، فقد تم الاحتفاظ بالعقود ذات الصلة فعليًا في الوحدة الإدارية.
أضاف مؤلف الخطاب أيضًا أن هذا قد يتسبب في مشاكل للشركة في المستقبل. ردًا على المؤلف، طلب نائب الرئيس التنفيذي من الوحدة المعنية إبقاء جميع العقود مختومة حتى إشعار آخر.
