الاتحاد من أجل الحرية والديمقراطية والمساواة

فصل ممرضة بعد مشاركتها في احتجاج سلمي على عدم دفع الأجور

فصل ممرضة بعد مشاركتها في احتجاج سلمي على عدم دفع الأجور 

فصل ممرضة بعد مشاركتها في احتجاج سلمي على عدم دفع الأجور 

تم فصل ممرضة من مستشفى في مدينة مشهد شمال شرق البلاد بعد مشاركتها في احتجاج سلمي على الظروف المعيشية. 

وذكرت صحيفة “إنتخاب.إير” الحكومية، الأحد، أنه في رسالة من رئيس مستشفى باستور، تم فصل المشرفة على المستشفى، منصورة رنجبر، من منصبها. 

وبحسب “انتخاب”، جاءت الرسالة بعد ثلاثة أسابيع من مشاركة منصورة رنجبر في تجمع يوم 2 يوليو للمطالبة بعدم دفع الأجور. 

وفي رسالة بعث بها في 20 يوليو / تموز، أوقف سيد بهروز افتخار زاده منصورة رنجبر عن منصبها الإشرافي ووضعها تحت تصرف مكتب التمريض. 

منصورة رنجبر، خاطبت مسؤولي المستشفى في التجمع يوم 2 يوليو، قائلاً: “فقد بعض زملائنا والديهم أثناء جائحة فيروس كورونا، لكن وزارة الصحة لم تنفق حتى 100 تومان على علاج العاملين في مجال الرعاية الصحية. على الرغم من أن الموظفين كانوا يحتضرون، فقد دفعوا مقابل العلاج بأنفسهم. 

في مقابلة منفصلة مع صحيفة خراسان الحكومية، انتقدت الضرائب غير القانونية المفروضة على الممرضات، والتي وافق عليها رئيس منظمة النظام الطبي في مشهد. 

من حيث التكنولوجيا التعليمية والمعرفة، فإن التمريض في إيران على مستوى مع أفضل دول العالم. لكن لسوء الحظ، لا يمتثل النظام الديني لمعايير الموارد البشرية. نسبة الأطباء والممرضات وأسرّة المستشفيات إلى إجمالي عدد السكان بائسة مقارنة بالمعايير العالمية. 

المعيار العالمي هو أربع ممرضات على الأقل لكل سرير في المستشفى أو لكل 1000 شخص. ومع ذلك، وفقًا لرئيس منظمة التمريض الإيرانية، كان لدى إيران 1.2 ممرضة فقط لكل سرير في 24 ساعة. أيضًا، وفقًا للمعايير العالمية، يجب أن يكون هناك ثلاث ممرضات على الأقل لكل طبيب، بينما هذه النسبة أقل بكثير في إيران. 

التمريض وظيفة عالية الخطورة وضارة. يتعرض الممرضون والممرضات لضغوط مثل الظروف العقلية والبدنية غير الطبيعية أثناء نوبات عملهم ؛ الإصابة بمسببات الأمراض والفيروسات مثل فيروس كورونا والتهاب الكبد والإيدز ؛ والتعرض للإشعاع والمواد المسرطنة. وظيفتهم مختلفة تمامًا عن وظيفة الموظف الجالس على مكتب. ومع ذلك، لا تتاح لهم فرصة التقاعد بعد 20 عامًا من الخدمة. بموجب حكم الملالي، يحق للممرضين والممرضات التقاعد بعد 25 عامًا بأجر شهري قدره 25 يوم عمل بدلاً من 30 يومًا. قانون المعاشات التقاعدية وحقيقة أن الممرضين والممرضات لم يحصلوا على أجور العمل الإضافي في حقبة الوباء، ولا رواتبهم ومزاياهم الروتينية، هي من بين الأسباب الرئيسية للاحتجاجات المتكررة لهذه المجموعة المجتهدة. 

Mansoure Ranjber

PHP Code Snippets Powered By : XYZScripts.com